Menschen haben im Laufe unseres Lebens verschiedene Facetten: Familie, Beruf und Privatleben (Freizeit und Freizeit, persönliche Entwicklung…). Das Finden der Balance zwischen all diesen Facetten führt uns dazu, über das Konzept der Versöhnung zu sprechen. Das Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben es ist ein echtes Bedürfnis in unserer Gesellschaft. Ein Thema, das eine echte Gleichstellung von Männern und Frauen fördert und zur Verbesserung der Lebensqualität der Menschen beiträgt.
In diesem Sinne a gesunde Organisation Es hat Zeitflexibilitätsprogramme und -richtlinien vor unterschiedlichen Annahmen oder Situationen wie der Betreuung von Kindern, Eltern oder chronischen Erkrankungen des Arbeitnehmers oder seiner Angehörigen, die ein besseres Miteinander von beruflicher und persönlicher Verantwortung ermöglichen. Aber, In welcher Situation befinden sich die Kanarischen Inseln? Können wir Kanarienvögel es schaffen, unser Privatleben mit unserem Arbeitsleben zu vereinbaren? Welche Mittel haben kanarische Unternehmen, um dies zu erreichen?
Eine Umfrage, die speziell von Másfamilia-Stiftung und der Kommission für soziale Verantwortung von Charter100Teneriffa, hat interessante Fakten zur aktuellen Situation auf den Kanarischen Inseln verraten. An den Umfragen nahmen überwiegend Frauen teil, die die Positionen CEO / Administrator / Inhaber bekleiden oder Führungs- oder Fachprofile in den Bereichen Personal / Personal / Aus- und Weiterbildung haben.
In diesem Sinne zeigt die Studie, dass Kanarische Unternehmen haben eine gute Veranlagung, Schlichtungsrichtlinien für ihre Arbeitnehmer einzuführen, mit einem Prozentsatz der 88 % der Unternehmen geben an, über starke Modelle zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu verfügen. Wenn jedoch speziell gefragt wird, ob die Versöhnung formal und in Schlüsselaspekten des Personalmanagements dokumentiert ist, sind die Prozentsätze weniger signifikant: 46% geben zu, dass sie noch kein Management-by-Objectives-Modell implementiert haben, im Gegensatz zu der Richtung basierend auf der Anwesenheit und / oder dem Zählen von Stunden.
Die ausgewogene Präsenz von Männern und Frauen in Leitungsgremien auf den Kanarischen Inseln ist weiterhin ein offenes Thema.
Eine große Mehrheit, insbesondere 85 % erkennen an, dass das Verhalten ihrer Vorgesetzten in Bezug auf ihre Schlichtungsentscheidungen ausgewogen ist.
Die ausgewogene Präsenz von Männern und Frauen in Leitungsgremien auf den Kanarischen Inseln ist weiterhin ein offenes Thema.
Ein weiteres wichtiges Thema, das eine klare Ungleichheit zeigt, ist die brecha salarius auf den Kanarischen Inseln, die letztes Jahr erreicht haben 14,8% mit Unterschieden von 18,93 Prozent in der Industrie und 15,2 Prozent im Dienstleistungssektor. Eine noch auffälligere Tatsache, die die Schlichtung zweifellos stört, ist, dass auf den Kanarischen Inseln gibt es 134.000 Frauen in Teilzeitbeschäftigung. Dies setzt die 52 Prozent dieser Vertragsart. Darüber hinaus ist der unglaubliche Prozentsatz von 82,2% der Arbeitslosen, die sich in dieser Situation „wählen“, um Kinder unter 14 Jahren zu betreuen, sind Frauen. Über das Vorliegen einer mehr oder weniger umfangreichen Anzahl von Maßnahmen im Bereich des Abstimmungsmanagements hinaus ist daher die tatsächliche Durchführung von Abstimmungsmaßnahmen durch die Unternehmen von grundlegender Bedeutung und kann stark verbessert werden.
82,2% der Arbeitslosen, die sich in dieser Situation „wählen“, um Kinder unter 14 Jahren zu betreuen, sind Frauen
Die Studie kommt zu dem Schluss, dass es Unterschiede in der Anwendung von Maßnahmen durch Männer und Frauen gibt. Was bedeutet das? Dass Frauen erfüllen weiterhin die Rolle der Fürsorge für die Familie im Allgemeinen. Problem, das sich zweifellos auf ihre Beschäftigungssituation, Anpassungen und unvermeidliche Arbeitszeitverkürzungen auswirkt.
In Bezug auf das Schlichtungsmanagement kritisiert die Studie den "systematischen Mangel an Arbeit", das Fehlen von Indikatoren zur Messung der Ergebnisse und das Fehlen von Schlichtungsverantwortlichen auf dem Kanarischen Archipel. In Spanien sind nur 20 % der Führungspositionen von Frauen besetzt, und nur die 28,8 Prozent der Forscher sind Frauen. Es ist eine gesellschaftliche Verantwortung, die Geschehnisse zu analysieren und eine gerechtere und egalitärere Gesellschaft zu erreichen.