Il faut comprendre que l’assurance médicale générale n’a pas de droits fiscaux ni d’escompte d’impôt. Seuls les travailleurs indépendants peuvent bénéficier de cet avantage pour réaliser des économies d'impôts.
Jusqu'au 2016, ils pouvaient bénéficier d'une prime d'assurance maladie maximale de 500 euros et d'un montant maximal de 1500 € par famille pour les conjoints et les enfants. De 2016, une nouvelle loi a été modifiée pour les travailleurs indépendants, où il n’existe actuellement aucune limite en 1500 €, de sorte qu’il existe une petite extension de la prime à laquelle ils peuvent s’appliquer. Cependant, jusqu’à 1500 € serait la partie handicap.
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Comment un travailleur général de l'assurance maladie peut-il obtenir des économies d'impôt?
La seule option pour un travailleur dans un régime général est que l'entreprise elle-même puisse souscrire une assurance. Il existe différents régimes d'assurance non obligatoires dont la caractéristique principale est que l'entreprise paie la prime d'assurance. Il s’agit d’un avantage social de la société. Au lieu d'augmenter le salaire, il accorde une assurance maladie. De cette façon, une unité peut bénéficier et être disposée à éviter les listes d'attente et à bénéficier de tout service médical.
Ensuite, il existe une autre option qui fonctionne depuis à peu près 15 depuis des années. Dans la première option expliquée, l'entreprise doit payer le travailleur. Toutefois, dans de nombreux cas, la société ne dispose pas de ce capital pour être en mesure de gérer cette dépense. Pour cette raison, il existe une autre option appelée plan de rémunération flexible, que nous appelons le programme de rémunération.
Le package de rémunération s'inscrit dans la loi 42 de l'IRPF, dans laquelle chacun choisit le package rétributif qu'il souhaite. Par exemple, cela peut être un paquet de billets de restaurant, un paquet d’assurance épargne, etc. Le quatrième ou cinquième paquet est l'assurance médicale. Avec ce système de rémunération, ils bénéficieront surtout dans l'IRPF, c'est-à-dire qu'ils ne doivent pas dépasser € 500 et qu'il y aurait 1500 € pour le conjoint et les enfants qui, au maximum, peuvent en tirer des avantages fiscaux. Cela signifie que, par exemple, une personne qui paie environ un IRPF 18 pour bénéficier de cette assurance sous forme d’un système d’indemnisation abaisserait l’IRPF en 17%, ce qui lui permettrait de gagner ce point fiscalement.
