Le persone hanno diverse sfaccettature durante la nostra vita: famiglia, lavoro e personale (tempo libero e tempo libero, sviluppo personale…). Trovare l'equilibrio tra tutte queste sfaccettature ci porta a parlare del concetto di conciliazione. Il Conciliazione tra lavoro, famiglia e vita personale è un bisogno reale nella nostra società. Un tema che favorisce la vera uguaglianza tra uomini e donne e contribuisce a migliorare la qualità della vita delle persone.
In questo senso, a organizzazione sana ha programmi e politiche di flessibilità temporale davanti a diversi presupposti o situazioni come la cura dei figli, dei genitori o malattie croniche del lavoratore o dei suoi familiari che consentano una migliore convivenza tra responsabilità professionali e personali. Ma, In che situazione si trovano le Isole Canarie? Possiamo noi canarini conciliare la nostra vita personale con la nostra vita lavorativa? Quali mezzi hanno le aziende delle Isole Canarie per raggiungere questo obiettivo?
Un sondaggio appositamente progettato da Fondazione Másfamilia e la Commissione per la Responsabilità Sociale del Carta100Tenerife, ha rivelato fatti interessanti sull'attuale situazione nelle Isole Canarie. Ai sondaggi hanno risposto principalmente donne che ricoprono le posizioni di CEO/Amministratore/titolare o hanno profili manageriali o tecnici nelle aree persone/HR/Formazione e Sviluppo.
In questo senso, lo studio mostra che Le aziende delle Isole Canarie hanno una buona predisposizione ad installare politiche di conciliazione per i propri lavoratori, contando su una percentuale di L'88% delle organizzazioni afferma di avere forti modelli di equilibrio tra lavoro e vita privata. Tuttavia, quando viene chiesto specificamente se la conciliazione è formalmente e documentata in aspetti chiave della gestione delle persone, le percentuali sono meno significative: Il 46% ammette di non aver ancora implementato un modello di gestione per obiettivi, a differenza della direzione basata sulla presenza e/o conteggio delle ore.
La presenza equilibrata di uomini e donne negli organi di gestione delle Isole Canarie continua a essere una questione in sospeso.
La stragrande maggioranza, in particolare L'85% riconosce che il comportamento dei propri dirigenti è equilibrato rispetto alle proprie decisioni di conciliazione.
La presenza equilibrata di uomini e donne negli organi di gestione delle Isole Canarie continua a essere una questione in sospeso.
Un altro problema importante che mostra una chiara disuguaglianza è il divario salariale esistente nelle Isole Canarie che ha raggiunto lo scorso anno 14,8% con differenze del 18,93 per cento nell'Industria e del 15,2 per cento nel settore dei Servizi. Un fatto ancora più eclatante che interferisce indubbiamente con la conciliazione è che nelle Isole Canarie ci sono 134.000 donne con lavori part-time. Questo presuppone il 52 per cento di questo tipo di contratto. Inoltre, l'incredibile percentuale di L'82,2% dei disoccupati che “scelgono” di trovarsi in questa situazione per prendersi cura dei figli sotto i 14 anni sono donne. Pertanto, al di là dell'esistenza di un numero più o meno ampio di misure in materia di gestione della conciliazione, l'effettiva esecuzione delle misure di conciliazione da parte delle imprese è fondamentale e può essere notevolmente migliorata.
L'82,2% dei disoccupati che “scelgono” di trovarsi in questa situazione per prendersi cura dei figli sotto i 14 anni sono donne
Lo studio conclude che vi sono differenze nell'uso delle misure da parte di uomini e donne. Cosa significa questo? Quella le donne continuano a svolgere il ruolo di cura della famiglia in generale. Problema che indubbiamente incide sulla loro situazione occupazionale, sugli adeguamenti e sulle inevitabili riduzioni dell'orario di lavoro.
In relazione alla gestione della conciliazione, lo studio critica la "mancanza sistematica di lavoro", l'assenza di indicatori per misurare i risultati e la mancanza di responsabili della conciliazione nell'arcipelago delle Canarie. In Spagna solo il 20% delle posizioni manageriali è ricoperto da donne, e solo il Il 28,8% dei ricercatori sono donne. È una responsabilità sociale analizzare ciò che sta accadendo e realizzare una società più giusta ed egualitaria.
