Les gens ont des facettes différentes tout au long de notre vie: famille, travail et vie privée (loisirs et temps libre, développement personnel ...). Trouver l'équilibre entre toutes ces facettes nous amène à parler de la notion de conciliation. Le conciliation de la vie professionnelle, familiale et personnelle C'est un besoin réel dans notre société. Une question qui promeut une véritable égalité entre hommes et femmes et contribue à améliorer la qualité de la vie des personnes.
En ce sens, un organisation saine possède planifier les politiques et programmes de flexibilité face à différentes situations ou à des situations telles que la prise en charge des enfants, des parents ou des maladies chroniques du travailleur ou des membres de leur famille qui permettent une meilleure coexistence entre les responsabilités professionnelles et personnelles. Mais Dans quelle situation se trouvent les îles Canaries? Les canaris ont-ils concilié notre vie personnelle avec la vie professionnelle? De quels moyens disposent les entreprises canariennes pour y parvenir?
Une enquête spécialement conçue par Fondation Másfamilia et la Commission de responsabilité sociale de Charter100Tenerife, a révélé des données intéressantes sur la situation actuelle des îles Canaries. Les réponses aux enquêtes ont été essentiellement menées par des femmes occupant des postes de PDG / Administrateur / Propriétaire ou ayant des profils de direction ou techniques dans les domaines des ressources humaines / RH / Formation et perfectionnement.
En ce sens, l’étude montre que les entreprises canariennes ont une bonne prédisposition à mettre en place des politiques de conciliation pour leurs travailleurs, comptant sur un pourcentage de 88% des organisations qui prétendent avoir des modèles de réconciliation solides. Cependant, lorsqu'on demande spécifiquement si la conciliation est formellement et documentairement incluse dans les aspects clés de la gestion des personnes, les pourcentages sont moins significatifs: Un 46% reconnaît qu’il n’a pas encore mis en place de modèle de gestion objective, par opposition à l’adresse basée sur la présence et / ou le nombre d’heures.
La présence équilibrée d'hommes et de femmes dans les organes de direction des îles Canaries est toujours en suspens.
Une grande majorité, en particulier 85% reconnaît que le comportement de ses dirigeants est équilibré par rapport à leurs décisions de conciliation.
La présence équilibrée d'hommes et de femmes dans les organes de direction des îles Canaries est toujours en suspens.
Un autre problème important qui montre une nette inégalité est la écart salarial existant dans les îles Canaries qui a atteint l'année dernière 14,8 % avec des différences de 18,93% dans l’industrie et de 15,2% dans le secteur des services. Un fait encore plus frappant qui interfère sans aucun doute avec la conciliation est que aux Canaries, des femmes 134.000 occupent des emplois à temps partiel. Cela suppose que 52% de ce type de contrat. En outre, le pourcentage incroyable de 82,2% des chômeurs qui "choisissent" d'être dans cette situation pour s'occuper d'enfants de moins de 14 sont des femmes. Par conséquent, au-delà de l’existence d’un nombre plus ou moins important de mesures en matière de gestion de la conciliation, la performance réelle des mesures de conciliation par les entreprises est fondamentale et peut être grandement améliorée.
le 82,2% des chômeurs qui "choisissent" d’être dans cette situation pour s’occuper des enfants de moins de 14 sont des femmes
L'étude conclut qu'il existe des différences dans l'utilisation des mesures par les hommes et les femmes. Qu'est ce que cela signifie? Quoi les femmes continuent de remplir en général le rôle de protection de la famille. Question qui les concerne sans aucun doute à leur situation de travail, aux adaptations et aux inévitables réductions de jour.
En ce qui concerne la gestion de la conciliation, l’étude critique le "manque systématique de travail", l’absence d’indicateurs permettant de mesurer les résultats et l’absence de responsable de la conciliation dans l’archipel des Canaries. En Espagne, seuls 20% des postes de direction sont occupés par des femmes, et seulement le 28,8% des chercheurs sont des femmes. C’est une responsabilité sociale d’analyser ce qui se passe et d’obtenir une société plus juste et plus égalitaire.
