У людей разные стороны жизни: семья, работа и личная жизнь (досуг и свободное время, личностное развитие…). Поиск баланса между всеми этими аспектами заставляет нас говорить о концепции примирения. В Совмещение работы, семьи и личной жизни это реальная потребность в нашем обществе. Проблема, которая способствует истинному равенству между мужчинами и женщинами и способствует повышению качества жизни людей.
В этом смысле здоровая организация cuenta con программы и политика гибкости времени перед различными предположениями или ситуациями, такими как уход за детьми, родителями или хроническими заболеваниями работника или их родственников, которые позволяют лучше сосуществовать между профессиональными и личными обязанностями. Но, В каком положении находятся Канарские острова? Можем ли мы, канарейки, совместить личную жизнь с работой? Какие средства есть у компаний Канарских островов для достижения этой цели?
Опрос, специально разработанный Фонд Másfamilia и Комиссия по социальной ответственности Charter100Тенерифе, раскрыл интересные факты о текущей ситуации на Канарских островах. В опросах ответили в основном женщины, занимающие должности генерального директора / администратора / владельца или имеющие управленческий или технический профиль в сферах людей / HR / обучения и развития.
В этом смысле исследование показывает, что Компании Канарских островов имеют хорошую предрасположенность к установлению согласительной политики для своих сотрудников., в расчете на процент 88% организаций утверждают, что имеют сильные модели баланса между работой и личной жизнью.. Однако, когда конкретно задают вопрос, оформляется ли согласование формально и задокументировано ли оно в ключевых аспектах управления людьми, процентные значения менее значимы: 46% признают, что еще не внедрили модель управления по целям, в отличие от направления, основанного на наличии и / или подсчете часов.
Сбалансированное присутствие мужчин и женщин в органах управления на Канарских островах по-прежнему остается нерешенной проблемой.
Подавляющее большинство, в частности 85% признают, что поведение их менеджеров сбалансировано в отношении их согласительных решений.
Сбалансированное присутствие мужчин и женщин в органах управления на Канарских островах по-прежнему остается нерешенной проблемой.
Другой важный вопрос, который демонстрирует явное неравенство, - это разрыв в заработной плате существующих на Канарских островах, которые достигли в прошлом году 14,8%. с разницей в 18,93 процента в промышленности и 15,2 процента в секторе услуг. Еще более поразительный факт, который, несомненно, мешает примирению, заключается в том, что на Канарских островах 134.000 XNUMX женщин работают неполный рабочий день. Это предполагает 52 процента контрактов такого типа. Кроме того, невероятный процент 82,2% безработных, которые «выбирают» оказаться в этой ситуации, чтобы заботиться о детях до 14 лет, - женщины.. Таким образом, помимо наличия более или менее обширного числа мер по управлению выверкой, фактическое выполнение компаниями мер по выверке является фундаментальным и может быть значительно улучшено.
82,2% безработных, которые «выбирают» оказаться в этой ситуации, чтобы заботиться о детях до 14 лет, - женщины.
В исследовании сделан вывод о различиях в использовании показателей мужчинами и женщинами. Что это значит? Тот женщины продолжают выполнять роль заботы о семье в целом. Проблема, которая, несомненно, влияет на их трудовую ситуацию, адаптацию и неизбежное сокращение рабочего времени.
Что касается управления примирением, исследование критикует «систематический недостаток работы», отсутствие индикаторов для измерения результатов и отсутствие лиц, ответственных за примирение на Канарском архипелаге. В Испании только 20% руководящих должностей занимают женщины, и только 28,8 процента исследователей - женщины.. Социальная ответственность - анализировать происходящее и создавать более справедливое и эгалитарное общество.
